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Quando estamos desempregados e buscando recolocação profissional, é frequente nos sentirmos desorientados, sobretudo, quando o tempo começa a passar sem que tenhamos obtido sucesso em nossas entrevistas para a efetiva recolocação.

Este tipo de experiência, nos leva a diversas indagações sobre as razões pelas as quais isso acontece conosco.

É comum não encontrarmos respostas que justifiquem os reais motivos para a dificuldade em conseguirmos recolocação profissional.

Para atender as nossas inquietações, costumamos fazer tudo que sabemos para obtermos sucesso e nem sempre os resultados correspondem aos nossos esforços.

Aos poucos, o entusiasmo e a motivação vão dando lugar a sentimentos de angústias e desesperança. O que considerávamos inquietação, passa a ser sentido como medo, tornando o nosso comportamento pouco confiante.

Claro que este tipo de resposta emocional, não vale para todos. Mas em grande parte das pessoas que buscam recolocação profissional, este tipo de sentimento costuma aparecer de modo recorrente.

Esta resposta emocional, ocorre independentemente do gênero ou do cargo que estejamos pleiteando no mercado de trabalho. Independe se somos executivos ou estagiários, as preocupações são similares e frequentes.

Conheça alguns motivos para que a sua recolocação profissional não aconteça.

1- Entrevista:

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O candidato não está preparado para falar sobre as suas experiências de modo assertivo e espontâneo, sem ferir valores essenciais no contexto relacionado ao empregado e ao empregador.

Por exemplo, falar de expectativas frustradas na empresa anterior de modo ressentido.

Uma coisa é você ter escolhido mudar de trabalho porque não estava satisfeito. Outra coisa, é responsabilizar a empresa ou ao seu gestor anterior, pelos seus insucessos.

O seu chefe poderá até ter sido um dos fatores que motivou a sua saída da organização, mas a questão foi entre você e ele e os motivos não são oportunos para serem apreciados no momento da sua entrevista.

2- Referências na entrevista sobre experiências não consistentes

O candidato refere-se a determinados tipos de resultados como sendo seus, e na prática a sua participação não foi tão relevante assim ou dependeu dos esforços de seus colegas de equipe. Quando isso acontece, deixa a sensação de estar faltando com a verdade.

Lembre-se, que o entrevistador quer encontrar o candidato certo e precisa da sua ajuda falando a verdade.

Com frequência, você terá uma ou outra competência que precisa ser aprimorada ou desenvolvida, dentro do cargo oferecido, mas se estas não forem relevantes para a contratação, não serão impeditivas da sua aprovação.

Sempre atendar aos anúncios que mais se aproximem da sua experiência. Focar em suas habilidades e falar a verdade quando não conhecer sobre os temas abordados pelo entrevistador, pode lhe trazer mais sucesso.

3- Experiência pouco aderente ao que está sendo solicitado 

A sua experiência não é compatível com o que o cargo que está exigindo. Neste caso, a vaga ofertada, não se aplica a você.

4- Comportamento arrogante ou displicente: 

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Seja elegante. Comece não chegando atrasado para a sua entrevista. Ao falar sobre os seus resultados, o faça com humildade e firmeza.

Dê também os créditos para quem o ajudou a conquistar as vitórias e contribuiu para você chegar onde está.

Evite se comportar com arrogância, falando das suas realizações somente na primeira pessoa. No mundo corporativo, há feitos individuais, mas muito de se faz de modo colaborativo. 

Se estiver no começo de carreira, vale à pena demonstrar os seus esforços para vencer todos os dias.

É prazeroso ouvir histórias de sucesso, mas também conhecer jovens talentos ávidos por uma oportunidade.

5- Participar de entrevistas com textos decorados ou com frases feitas para esconder uma fraqueza 

Evite frases decoradas e apresentações com pouco conteúdo. Quando o candidato refere-se a si mesmo como talentoso, e comunica-se muito mal, pode dar a impressão de que ali temos alguém, que está distante da sua própria realidade.  Cuidado ao dizer que é “movido por desafios”, quando a sua história profissional, não sugere ao entrevistador evidências dos esforços orientados para uma carreira bem-sucedida.

O momento de uma entrevista diz muito sobre você. O modo como contamos as experiências, sucessos e fracassos, deixa à mostra como pensamos e nos comportamos diante dos fatos.  Lembre-se, que a percepção de quem entrevista, é resultado da compreensão dos aspectos objetivos e subjetivos da comunicação verbal e não verbal, expressada pelo candidato. Portanto, comunique-se de forma assertiva e inteligente.

A comunicação verbal exige estratégia de raciocínio. A clareza objetiva sempre dá notícia do quanto se preparou para estar à frente do desafio de competir pelo cargo que almeja.

6- Currículo mal elaborado 

currículo confuso
currículo mal elaborado

Existem currículos, que são extensos e pouco consistentes. Falam de experiências que não agregam valor para o cargo ofertado. Muitos outros, são extremamente concisos, e não oferecem, com clareza, as informações necessárias para que o recrutador sinta-se seguro para convidá-lo a participar de uma entrevista.

Vale ressaltar, que currículo confuso, não passa credibilidade.

Lembre-se: O currículo é a sua primeira vitrine. Precisa ser atrativo e consistente.

7-Despreparo 

Você não se preparou para falar sobre a sua experiência com estratégia de comunicação. É necessário pensar como você pretende tornar conhecida a sua trajetória profissional.

8- Excesso de confiança atrapalha a sua recolocação profissional 

Você está tão confiante que a vaga tem a sua cara, que não se preocupa em ouvir as indagações do entrevistador.

Às vezes, o que ele quer saber é justamente o que você precisa se desafiar para entregas futuras; e você, não percebe nas entrelinhas do processo de comunicação, qual é a intensão do entrevistador ao lhe fazer a pergunta.

É necessário manter a mente aberta para perceber o que está sendo dito no contexto da conversação, desde modo, poderá dar respostas assertivas.

9- Usar frase de impactos 

Falar expressões idiomáticas em inglês para parecer mais inteligente, nem sempre lhe trará bons resultados. Se você estiver se candidatando para uma vaga que tem como premissa o idioma inglês, certamente, você fará uma entrevista, que lhe permita mostrar seus conhecimentos e fluidez na língua.

Fique mais relaxado e seja você mesmo. Use a sua inteligência de comunicação e percepção ativa, para entender a verdadeira oportunidade que está à sua frente.

10- Insegurança excessiva pode ser um problema na sua recolocação profissional 

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Com frequência, o que lhe reprova é o medo. Ao pensar que poderá não dar as respostas que o entrevistador quer ouvir, e perder a oportunidade de trabalho. Prepare-se para a sua entrevista. O candidato ideal será sempre aquele que melhor atender as expectativas da empresa contratante. Se você traz uma bagagem intelectual, cultural e comportamental, enriquecidas pelas suas experiencias, não tem porquê dar errado.

11- Atender a anúncios com remuneração inferior à que pretende receber 

Responder anúncios com remuneração inferior ao que você costumava ganhar, normalmente não funciona muito bem. Uma coisa é a negociação salarial onde você cede um pouco e a empresa que está contratando cede também, para facilitar a contratação.

Outra coisa, é você ficar sem reserva financeira e começar a aceitar qualquer salário sob qualquer condição para conseguir um emprego. Este tipo de conduta normalmente não é bem-sucedida.

Se você leu este artigo e na sua concepção nada do que foi dito,  lhe diz respeito, porém você está há meses sem conseguir um emprego, entendemos que está na hora de procurar ajuda de uma empresa com foco em recolocação profissional e ser orientado por um Coach experiente.

Autora: Isabel Spíndola

@escritoraisabelspindola

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