12/07/2016
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Orientação para escolha de Carreira

Por quê e quando fazer Orientação Vocacional? Porque mais do que a escolha de uma profissão, a carreira pode significar a escolha de uma vida. A Orientação Vocacional permite ao jovem reconhecer as suas potencialidades e identificar as suas aptidões através de metodologias que permitem o autoconhecimento, realidade de mercado […]
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Orientação Sobre Primeiro Emprego

Por que orientar-se para o primeiro emprego é tão importante? Para assegurar-se das melhores práticas de trabalho e saber escolher o segmento de atuação; Identificar as melhores oportunidades e preparar-se para competir em condições favoráveis para conquista do objetivo; Conhecer seus pontos fortes e fracos para orientar-se na direção do autodesenvolvimento; Participar […]
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12/07/2016
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Pesquisa e análise de Clima e Cultura Organizacionais

A Cultura Organizacional é composta de hierarquias de valores, modelos de relações sociais internas e externas, rituais organizacionais diversos, políticas, práticas administrativas e gerenciais que permitem entender o que uma determinada organização valoriza, rejeita, preserva e esquece.  A análise da cultura organizacional é desenvolvida com a finalidade de identificar forças […]
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12/07/2016
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Mapeamento de Competências

O que é Mapeamento de Competências? Mapeamento de Competências é a metodologia utilizada para identificar e definir as competências de determinado cargo a partir das suas atribuições e capacidades a serem utilizadas no exercício do cargo. É realizada quando a empresa quer definir as habilidades e as competências dos seus colaboradores […]
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12/07/2016
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Assessment

Assessment : O que é e para que serve? Assessment é uma análise de perfil que permite identificar as habilidades e competências pessoais e profissionais para ocupação de determinados cargos ou execução de determinadas atividades, sejam elas quais forem. Quando se aplica? Quando queremos potencializar e direcionar a nossa carreira ou promover o autoconhecimento. […]
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12/07/2016
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Recrutamento e Seleção por Competências

O que é Seleção por Competência? É o processo seletivo que utiliza-se de metodologia de avaliação que permite identificar as habilidades e competências do candidato para um cargo específico. Destina-se às empresas que buscam ajustar as habilidades e competências aos cargos de que dispõem com maior assertividade. Evitando com isso, contratações […]
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12/07/2016
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Coaching Comportamental

  É a aplicação dos princípios básicos da Ciência do Comportamento ao Coaching, na qual se aplicam conhecimentos e procedimentos capazes de promover mudanças comportamentais e de trazer importantes informações para serem trabalhadas durante o processo de Coaching a fim de se atingir o objetivo estabelecido. Quando reconhecemos em que […]
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12/07/2016
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Coaching para Comunicação e Oratória

Direcionado para o desenvolvimento de habilidades de comunicação interpessoal, através da superação de crenças limitantes e medos relacionados a falar em público, exposição em reuniões, participação como palestrante em eventos, dentre outros. Neste processo, você ainda desenvolverá seu rapport (poder da empatia), dominará técnicas de comunicação, potencializando sua assertividade e […]
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12/07/2016
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Coaching para Recolocação Profissional

Sugerimos coaching e mentoring para os profissionais que estão fora do mercado de trabalho, desempregados em períodos competitivos. Este tipo de apoio e orientação ajuda a escolher a estratégia de recolocação mais apropriada ao tipo de perfil e demanda do mercado. As pessoas que tem escolhido fazer coaching e mentoring […]
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Orientação para escolha de Carreira

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Orientação Sobre Primeiro Emprego

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