05/02/2018

O que é coaching?

Para facilitar o entendimento, deixamos abaixo algumas informações para aqueles que estão chegando para fazer o processo de coaching e pretendem utilizar este tipo de serviço pela primeira vez. O que é Coaching? Coaching é um processo que visa o atingimento de metas, sejam elas pessoais, profissionais ou corporativas, a partir […]
27/06/2017

Coaching para Equipes

  Coaching para Equipes – Está direcionado para a melhoria de desempenho dos times e para potencialização dos talentos e competências. Muito utilizado nas empresas, ele acelera o aprendizado e faz com que os treinamentos e feedbacks sejam melhores aproveitados. Quando uma equipe sabe trabalhar com foco em resultados e […]
12/07/2016

Palestras sobre Desenvolvimento de Carreira

Palestras Orientadas para profissionais e jovens interessados em desenvolvimento de carreira no curto, médio e longo prazo. Conteúdos focados nas tendências de mercado, comportamento das empresas contratantes e habilidades potenciais para o sucesso profissional. Tempo de duração: 01h30
12/07/2016

Assessment (Análise de Perfil)

Assessment : O que é e para que serve? Assesment é uma análise de perfil que permite identificar as habilidades e competências pessoais e profissionais para ocupação de determinados cargos ou execução de determinadas atividades, sejam elas quais forem. Quando se aplica? Quando queremos potencializar e direcionar a nossa carreira ou […]
12/07/2016

Orientação para escolha de Carreira

Por quê e quando fazer Orientação Vocacional? Porque mais do que a escolha de uma profissão, a carreira pode significar a escolha de uma vida. A Orientação Vocacional permite ao jovem reconhecer as suas potencialidades e identificar as suas aptidões através de metodologias que permitem o autoconhecimento, realidade de mercado […]
12/07/2016

Orientação Sobre Primeiro Emprego

Por que orientar-se para o primeiro emprego é tão importante? Para assegurar-se das melhores práticas de trabalho e saber escolher o segmento de atuação; Identificar as melhores oportunidades e preparar-se para competir em condições favoráveis para conquista do objetivo; Conhecer seus pontos fortes e fracos para orientar-se na direção do autodesenvolvimento; Participar […]
12/07/2016

Pesquisa e análise de Clima e Cultura Organizacionais

A Cultura Organizacional é composta de hierarquias de valores, modelos de relações sociais internas e externas, rituais organizacionais diversos, políticas, práticas administrativas e gerenciais que permitem entender o que uma determinada organização valoriza, rejeita, preserva e esquece.  A análise da cultura organizacional é desenvolvida com a finalidade de identificar forças […]
12/07/2016

Mapeamento de Competências

O que é Mapeamento de Competências? Mapeamento de Competências é a metodologia utilizada para identificar e definir as competências de determinado cargo a partir das suas atribuições e capacidades a serem utilizadas no exercício do cargo. É realizada quando a empresa quer definir as habilidades e as competências dos seus colaboradores […]
05/02/2018

O que é coaching?

Para facilitar o entendimento, deixamos abaixo algumas informações para aqueles que estão chegando para fazer o processo de coaching e pretendem utilizar este tipo de serviço pela primeira vez. O que é Coaching? Coaching é um processo que visa o atingimento de metas, sejam elas pessoais, profissionais ou corporativas, a partir […]
27/06/2017

Coaching para Equipes

  Coaching para Equipes – Está direcionado para a melhoria de desempenho dos times e para potencialização dos talentos e competências. Muito utilizado nas empresas, ele acelera o aprendizado e faz com que os treinamentos e feedbacks sejam melhores aproveitados. Quando uma equipe sabe trabalhar com foco em resultados e […]
12/07/2016

Palestras sobre Desenvolvimento de Carreira

Palestras Orientadas para profissionais e jovens interessados em desenvolvimento de carreira no curto, médio e longo prazo. Conteúdos focados nas tendências de mercado, comportamento das empresas contratantes e habilidades potenciais para o sucesso profissional. Tempo de duração: 01h30
12/07/2016

Assessment (Análise de Perfil)

Assessment : O que é e para que serve? Assesment é uma análise de perfil que permite identificar as habilidades e competências pessoais e profissionais para ocupação de determinados cargos ou execução de determinadas atividades, sejam elas quais forem. Quando se aplica? Quando queremos potencializar e direcionar a nossa carreira ou […]
12/07/2016

Orientação para escolha de Carreira

Por quê e quando fazer Orientação Vocacional? Porque mais do que a escolha de uma profissão, a carreira pode significar a escolha de uma vida. A Orientação Vocacional permite ao jovem reconhecer as suas potencialidades e identificar as suas aptidões através de metodologias que permitem o autoconhecimento, realidade de mercado […]
12/07/2016

Orientação Sobre Primeiro Emprego

Por que orientar-se para o primeiro emprego é tão importante? Para assegurar-se das melhores práticas de trabalho e saber escolher o segmento de atuação; Identificar as melhores oportunidades e preparar-se para competir em condições favoráveis para conquista do objetivo; Conhecer seus pontos fortes e fracos para orientar-se na direção do autodesenvolvimento; Participar […]
12/07/2016

Pesquisa e análise de Clima e Cultura Organizacionais

A Cultura Organizacional é composta de hierarquias de valores, modelos de relações sociais internas e externas, rituais organizacionais diversos, políticas, práticas administrativas e gerenciais que permitem entender o que uma determinada organização valoriza, rejeita, preserva e esquece.  A análise da cultura organizacional é desenvolvida com a finalidade de identificar forças […]
12/07/2016

Mapeamento de Competências

O que é Mapeamento de Competências? Mapeamento de Competências é a metodologia utilizada para identificar e definir as competências de determinado cargo a partir das suas atribuições e capacidades a serem utilizadas no exercício do cargo. É realizada quando a empresa quer definir as habilidades e as competências dos seus colaboradores […]
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