Consultoria

Tempo de leitura: < 1 minuto Oferecemos consultoria estratégica para pequenas e médias empresas que buscam crescimento no Mercado e equipes capacitadas, sinérgicas e motivadas. Para isso, realizamos Consultoria especializada em Política de Cargos e Salários, Avaliação de Desempenho e Trilha de Carreira e, através de um diagnóstico corporativo que contempla desde a análise de indicadores da empresa, à análise dos

Mentoria

Tempo de leitura: < 1 minuto     Antes de falarmos sobre Mentoria, é importante destacarmos a diferença entre ela, Consultoria e Coaching. Enquanto a Consultoria visa realizar um diagnóstico e implementar um plano de ação corretivo para a organização, o Coaching e a Mentoria, visam atuar junto ao profissional, para atingir objetivos específicos a partir da metodologia de ambos os

Recrutamento e Seleção

Tempo de leitura: < 1 minuto     Um dos maiores desafios para as empresas é compor suas equipes com profissionais que agreguem valor e contribuam para o sucesso e a longevidade de seus negócios. Para isso, acertar na escolha do perfil profissional é fundamental para vencer este desafio. Contando com profissionais de excelência, metodologia sólida e inteligência artificial, a Constelação

Formação de Líderes

Tempo de leitura: < 1 minuto O dinamismo e as constantes mudanças do mercado de trabalho, exige das empresas, perfis de liderança que conjuguem visão de negócio, com gestão operacional e desenvolvimento de pessoas. A capacitação e o treinamento constante, destes profissionais, permitem às empresas terem em suas equipes, líderes que adaptam-se rapidamente, as necessidades emergentes. É essencial que estejam qualificados

Coaching para Equipes

Tempo de leitura: < 1 minuto   Coaching para Equipes – Está direcionado para a melhoria de desempenho dos times e para potencialização dos talentos e competências. Muito utilizado nas empresas, ele acelera o aprendizado e faz com que os treinamentos e feedbacks sejam melhores aproveitados. Quando uma equipe sabe trabalhar com foco em resultados e está apoiada por um Programa

O que é coaching?

Tempo de leitura: 2 minutos Para facilitar o entendimento, deixamos abaixo algumas informações para aqueles que estão chegando para fazer o processo de coaching e pretendem utilizar este tipo de serviço pela primeira vez. O que é Coaching? Coaching é um processo que visa o atingimento de metas, sejam elas pessoais, profissionais ou corporativas, a partir de metodologias capazes de proporcionar

Momento Café com: Oficina de Coaching e Neurociência para Tomada de Decisão

Tempo de leitura: 2 minutos Hoje nos deparamos com uma realidade em que temos que lidar com as mais diversas situações, inesperadas ou não e precisamos tomar decisões de modo rápido e seguro. Como lidar com isso? Nesta oficina trabalharemos Análise de Cenários e Tomada de Decisão de um modo prático e direcionado aos desafios enfrentados pelos participantes, a partir

Palestras sobre Desenvolvimento de Carreira

Tempo de leitura: < 1 minuto Palestras Orientadas para profissionais e jovens interessados em desenvolvimento de carreira no curto, médio e longo prazo. Conteúdos focados nas tendências de mercado, comportamento das empresas contratantes e habilidades potenciais para o sucesso profissional. Tempo de duração: 01h30

Assessment (Análise de Perfil)

Tempo de leitura: < 1 minuto Assessment : O que é e para que serve? Assesment é uma análise de perfil que permite identificar as habilidades e competências pessoais e profissionais para ocupação de determinados cargos ou execução de determinadas atividades, sejam elas quais forem. Quando se aplica? Quando queremos potencializar e direcionar a nossa carreira ou promover o autoconhecimento. Desenvolver plano

Orientação Sobre Primeiro Emprego

Tempo de leitura: < 1 minuto Por que orientar-se para o primeiro emprego é tão importante? Para assegurar-se das melhores práticas de trabalho e saber escolher o segmento de atuação; Identificar as melhores oportunidades e preparar-se para competir em condições favoráveis para conquista do objetivo; Conhecer seus pontos fortes e fracos para orientar-se na direção do autodesenvolvimento; Participar com maior assertividade dos processos