A Cultura Organizacional é composta de hierarquias de valores, modelos de relações sociais internas e externas, rituais organizacionais diversos, políticas, práticas administrativas e gerenciais que permitem entender o que uma determinada organização valoriza, rejeita, preserva e esquece.  A análise da cultura organizacional é desenvolvida com a finalidade de identificar forças impulsoras e/ou restritivas presentes no contexto interno, que influenciam diretamente, no clima organizacional, nos resultados obtidos e nos resultados potenciais, em três dimensões: ambiental, de equipe e individual.